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Responsable Commercial.e - Secteur Bordeaux

Missions confiées

Missions confiées :

 

Stratégie / Organisation et Développement commercial 

 

– Visiter et prospecter la clientèle privée et hospitalière afin d’amener de nouveaux clients,

– Commercialiser la totalité des produits émanant de la spécialité dentaire,

– Développer et entretenir d’importantes relations avec la clientèle existante,

– Assurer le développement du chiffre d’affaires clients,

– Animer les actions publicitaires et promotionnelles : participer aux salons, colloques professionnels, congrès, manifestations commerciales choisies et mises en place par la société,

– Informer régulièrement la société sur l’état du marché, des produits, des prix, des actions commerciales ou de communication ou de tous faits susceptibles d’avoir une répercussion sur les ventes,

– Étudier toutes mesures ou actions susceptibles de promouvoir les ventes, informer la Direction Commerciale de toute suggestion émanant des clients,

– Conseiller les praticiens sur l’utilisation des produits directement dans le bloc opératoire (sans intervention active sur le patient),

– Assurer l’interface avec les professionnels de son secteur,

– Élaborer et mettre en application un plan d’actions pour convertir les prospects en clients,

– Veiller à sa propre montée en compétences au niveau technique

(Liste non exhaustive destinée à établir la teneur du poste qui peut être amené à évoluer et s’adapter en fonction de l’évolution des besoins)

 

 

Aptitudes requises

De niveau Bac +2 ou équivalent justifiant d’une expérience professionnelle en tant que commercial(e)idéalement dans le domaine des dispositifs médicaux implantables (autres spécialités acceptées),

 

Savoir Faire :

  • Parfaite connaissance du contexte, des produits et des marchés,
  • Savoir utiliser l’outil informatique et les outils bureautiques,
  • Capacités d’analyse
  • Maîtrise de la stratégie d’entreprise, stratégie commerciale
  • Suivi des procédures internes de développement,
  • Excellentes capacités relationnelles et de négociation.

 

Savoir-être :

  • Être capable de s’organiser et de planifier son activité,
  • Être rigoureux, organisé et autonome.
  • Excellentes capacités relationnelles

 

Processus de recrutement : Pré entretien RH – Test de personnalité – Entretien DR + DN

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