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GLOBAL D - Service ADV SAV
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Echecs Implantaires
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Implant Dentaire (hors Echec Implantaire)
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Pièce Prothétique et Accastillage
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Ancillaire
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Implant CMF et Ancrage
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Packaging, Étiquetage et Service Client
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CANDIDATURE

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Merci d’envoyer votre mail directement sur candidature@globald.com, accompagné de votre CV et de votre lettre de motivation. Notre service des ressources humaines se chargera de vous répondre dans les plus brefs délais.

Forte de son développement, la société Global D recrute !!

Vous rêvez de croquer à pleines dents une nouvelle expérience professionnelle entouré(e) d’une équipe de professionnels au service de ses clients ? Rejoignez l’aventure Global D sur l’un des postes suivants.

Dans le cadre de l’égalité des chances, ces postes sont accessibles aux travailleurs en situation de handicap.

LOGISTIQUE

Approvisionneur / Ordonnanceur (F/H) en CDD- Ref #AP0220
Téléchargez la Fiche de Poste

EXPORT

Responsable Zone Export (F/H) en CDI - Ref #RZE0120
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Index de l'égalité professionnelle

Afin de garantir à ses clients une expertise unique par ses produits de qualité et un accompagnement personnalisé, la société Global D mise sur une équipe de professionnels passionnés.
Son capital humain varié est source de créativité et nécessaire pour l’innovation et la croissance.
Le respect des individus indépendamment de leur genre, leur nationalité ou leur origine ethnique, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap fait partie intégrante de nos valeurs.
C’est ainsi que nous promouvons l’égalité des chances et intégrons les différences de chacun. Chaque poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.
L’accès à l’emploi, à la formation et à l’évolution professionnelle sont fonction des compétences, désirs et aptitudes de chaque collaborateur, qui bénéficient d’une parité de traitement.
Afin d’assurer l’égalité entre les femmes et les hommes notamment sur les axes liés à la formation professionnelle et à la rémunération, un plan d’action formalisé est en place chez Global D depuis 2019.
La législation demande par ailleurs aux entreprises d’établir un index d’égalité femmes-hommes visant à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les réduire.
Celui-ci s’appuie sur une méthodologie de mesure, de contrôle, et de suivi des écarts de salaires à travers quatre indicateurs.
Pour l’année 2019, Global D atteint un score de 75 points sur 100.
Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.