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La société Global D

Corporate_Global D

Global d
PARTENAIRE DE VOS CHIRURGIES

Proposer chaque jour les meilleures solutions thérapeutiques à vos patients.

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Valoriser
les échanges

Depuis plus de 30 ans, l’ensemble de nos gammes de produits sont conçues en étroite collaboration avec des praticiens chevronnés.

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+ de 8 millions
de dispositifs médicaux Global D implantés dans le monde

+ de 20 000
utilisateurs à travers le monde

Accroître

les synergies

Forts d’une expérience et d’un savoir-faire unique associant chirurgie maxillo-faciale, implantologie dentaire et orthodontie, nous avons une approche globale exclusive de la sphère oro-faciale.

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Trouver

l’équilibre

Pour Global D, la pérennité des restaurations implanto-portées passe par une intégration optimale à la fois sur le plan osseux, parodontal et mécanique de l’assemblage implant-prothèse.

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Aspirer au
changement

Le visage est au cœur de notre identité et de nos émotions. Il nous permet d’être reconnu et c’est à travers lui que nous nous affirmons tous les jours.

En chirurgie orthognathique, traumatologique ou oncologique, Global D s’attache à proposer une solution globale de produits et services, permettant d’optimiser l’expérience vécue par le patient tout au long du traitement.

40% de part de marché en France sur l’ostéosynthèse en Chirurgie Maxillo-Faciale

Rester

naturel …

En partenariat avec la société française BIOBank, nous proposons une gamme de greffons allogéniques issus de donneurs vivants.

…et

ouvert d’esprit

Accédez au monde numérique ouvert de Global D et restez libre de vos choix technologiques.

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BIOBank, 1ère banque française d’os d’origine humaine*

*source : Bilan des activités des banques de tissus françaises publié par l’Agence de Biomédecine.
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Le système qualité Global D est certifié NF EN ISO 13485 conformément à la directive 93/42/CEE.

Nos produits bénéficient du marquage CE. Afin de maintenir un niveau de qualité optimale, nous avons choisi l’un des organismes certificateurs français les plus exigeants, le GMED.
Mondialement reconnu, il délivre la certification de notre système qualité ainsi que celle de nos produits.

Donner
le meilleur de soi

Global D s’applique quotidiennement à créer un environnement de travail qui favorise l’engagement individuel de ses collaborateurs.
En choisissant de travailler avec des personnes passionnées par leur métier et en favorisant l’autonomie, l’entreprise crée un état d’esprit orienté vers l’efficacité et la satisfaction client. Nos équipes sur le terrain sont à votre disposition pour vous accompagner dans le déploiement de votre activité.

 

EGALITE PROFESSIONNELLE

Afin de garantir à ses clients une expertise unique par ses produits de qualité et un accompagnement personnalisé, la société Global D mise sur une équipe de professionnels passionnés. Son capital humain varié est source de créativité et nécessaire pour l’innovation et la croissance. Le respect des individus indépendamment de leur genre, leur nationalité ou leur origine ethnique, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap fait partie intégrante de nos valeurs.

C’est ainsi que nous promouvons l’égalité des chances et intégrons les différences de chacun. Chaque poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.

L’accès à l’emploi, à  la formation et à l’évolution professionnelle sont fonction des compétences, désirs et aptitudes de chaque collaborateur, qui bénéficient d’une parité de traitement.

Afin d’assurer l’égalité entre les femmes et les hommes notamment sur les axes liés à la formation professionnelle et à la rémunération, un plan d’action formalisé est en place chez Global D depuis 2019.La législation demande par ailleurs aux entreprises d’établir un index d’égalité femmes-hommes visant à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de   les réduire. Celui-ci s’appuie sur une méthodologie de mesure, de contrôle, et de suivi des écarts de salaires à travers quatre indicateurs. Pour l’année 2020, Global D atteint un score de 78 points sur 100 selon le détail suivant :

  • Indicateur écart de rémunération : 21/40 ;
  • Indicateur écarts d’augmentation individuelles : 35/35 ;
  • Indicateur pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : non calculable ;
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10).

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Porter
ses convictions

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Nous faisons le choix d’un développement soutenu de notre activité à l’international afin d’accroître l’audience de nos produits.

 

Notre ambition est de renforcer la proximité avec l’utilisateur final grâce à un réseau de filiales et distributeurs implantés localement.

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Global D est une société du groupe Menix. Il capitalise aujourd’hui un savoir-faire industriel et un recul clinique de plus de 45 ans dans l’innovation et le développement de dispositifs médicaux implantables.

Réussir ensemble