Global D s’applique quotidiennement à créer un environnement de travail qui favorise l’engagement individuel de ses collaborateurs.
En choisissant de travailler avec des personnes passionnées par leur métier et en favorisant l’autonomie, l’entreprise crée un état d’esprit orienté vers l’efficacité et la satisfaction client. Nos équipes sur le terrain sont à votre disposition pour vous accompagner dans le déploiement de votre activité.
EGALITE PROFESSIONNELLE
Afin de garantir à ses clients une expertise unique par ses produits de qualité et un accompagnement personnalisé, la société Global D mise sur une équipe de professionnels passionnés. Son capital humain varié est source de créativité et nécessaire pour l’innovation et la croissance. Le respect des individus indépendamment de leur genre, leur nationalité ou leur origine ethnique, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap fait partie intégrante de nos valeurs.
C’est ainsi que nous promouvons l’égalité des chances et intégrons les différences de chacun. Chaque poste est accessible aux travailleurs en situation de handicap.
Le respect du principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes est fondamental pour la Direction de Global D tant dans l’accès à l’emploi, la formation ou encore l’évolution professionnelle. Ainsi, sont pris en compte les compétences, désirs et aptitudes de chaque collaborateur dans le cadre de la gestion de leur carrière professionnelle.
La législation demande aux entreprises d’établir un index d’égalité femmes-hommes visant à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les réduire. Celui-ci s’appuie sur une méthodologie de mesure, de contrôle, et de suivi des écarts de salaires à travers quatre indicateurs. Pour l’année 2024, Global D atteint un score de 99 points sur 100 selon le détail suivant :
- Indicateur écart de rémunération : 39/40 ;
- Indicateur écarts d’augmentation individuelles : 35/35 ;
- Indicateur pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15 ;
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.
Cette note confirme ainsi notre volonté d’assurer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous et reflète les actions concrètes que nous menons pour garantir une égalité réelle en matière de rémunération, d’évolution professionnelle, de formation et de reconnaissance des talents.
Nous restons mobilisés pour continuer à progresser et maintenir cet engagement au fil des années.